【中玻網(wǎng)】肆虐大部分國家的資金危機剝奪了不少人的工作機會，一些飽受失業(yè)痛苦或對現(xiàn)有工作不滿的西方人紛紛將目光投向古老而神秘的東方。在他們眼中，亞洲就像一座巨大金礦，蘊藏著更多工作機會與發(fā)展空間。
　　
　　“轉戰(zhàn)”亞洲
　　
　　沙阿扎德・莫阿文4個月前放棄了在英國倫敦從事的公關工作，千里迢迢來到香港，找到一份她認為更激動人心的工作：擔任“卡爾內(nèi)”珠寶公司通訊總監(jiān)。
　　
　　揚・梅茨利克現(xiàn)年29歲，來自捷克，4月底抵達香港，在一家名為斯特雷奇的理療室當起了培訓師。對他來說，這次遠行不僅給了他一份穩(wěn)定的工作，還讓他有望成為一名瑜伽教練。
　　
　　夏洛特・薩姆納是一名律師，8個月前受公司委派到香港工作。先前，她分別在倫敦和莫斯科工作半年。薩姆納的香港工作機會來之不易，在她眼中，在亞洲工作比在其它地區(qū)擁有更多機會。
　　
　　大部分國家資金危機爆發(fā)前，這三人從未認真考慮過到亞洲工作，但時過境遷，中國、印度、韓國以及其他一些亞洲國家的經(jīng)濟增速超越歐美地區(qū)，當?shù)仄髽I(yè)也抓緊機會迅速擴張，一些全部雇主因此“轉戰(zhàn)”亞洲。于是，越來越多歐美求職者希望在亞洲找到符合個人發(fā)展預期的工作機會。
　　
　　“這里一切都那么有精力，”現(xiàn)年28歲的莫阿文說，“在倫敦，公關活動或廣告資源比較少，而這里，每家企業(yè)都在擴張，都會把錢投在市場營銷上。我在這里工作比在倫敦有意思得多。”
　　
　　在這次東方“淘金行動”中，中國香港備受西方求職者青睞。在線求職網(wǎng)站eFinancialCareers亞太地區(qū)總裁喬治・麥克費倫說，去年申請到新加坡和香港工作的人數(shù)增長近五成。
　　
　　招聘公司安比信估算，自2008年以來，香港收到來自歐美的求職信數(shù)量增長了20%至30%。安比信公司香港辦事處每月接到600多份求職簡歷，其中來自歐美的求職信占到三分之二。
　　
　　經(jīng)濟復蘇
　　
　　亞太地區(qū)就業(yè)崗位受追捧，與一些西方國家居高不下的失業(yè)率及亞太地區(qū)良好的就業(yè)形勢不無關系。
　　
　　《紐約時報》報道，現(xiàn)階段，美國的失業(yè)率已達9.5%，英國接近8%，西班牙更是高達19.9%。相比之下，投入資金環(huán)境良好的香港和新加坡失業(yè)率僅為4.6%和2.2%。今年6月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞的失業(yè)率也降至一年半來的新低，達到5.1%。
　　
　　資金危機爆發(fā)后，亞洲部分地區(qū)出口一度直線下滑。一些全部企業(yè)的裁員浪潮致使亞洲數(shù)百萬工人丟掉工作。從車間工人到銀行家、建筑師，都難逃“下崗”厄運。不過，由于多數(shù)亞洲國家銀行業(yè)并未在本輪資金危機中受到重創(chuàng)，當?shù)亟?jīng)濟得以迅速復蘇。“復蘇速度之快讓人有點兒意外，”麥克費倫說。
　　
　　現(xiàn)階段，香港就業(yè)形勢逐漸好轉，特別是資金業(yè)和法律服務業(yè)。在各大企業(yè)紛紛搶占中國華麗品市場和酒店市場的背景下，酒店管理、華麗品銷售部門幾乎沒有一天不傳出擴張的消息。
　　
　　“現(xiàn)在必須增加員工數(shù)量，要走在較前列，為企業(yè)未來5年的發(fā)展做好準備，”卡夫食品公司亞太地區(qū)負責人普拉迪普・潘特說。
　　
　　勞倫・關去年離開美國舊金山來到香港，成為全部公關公司博雅公共關系公司一員。“我曾親眼目睹周圍停止招聘，裁員成風，所以我把網(wǎng)撒得越來越遠，想看看(香港)那兒有沒農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會，”她說。
　　
　　“我們在這里看到某種趨勢初現(xiàn)端倪，”美國人力資源公司萬寶盛華公司重要地位執(zhí)行官杰弗里・約雷斯說，“鑒于國內(nèi)(就業(yè))前景如此黯淡，人們正考慮其他選擇。”
　　
　　全部招聘企業(yè)赫德森・海蘭集團公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年6月底，有計劃即時招工的香港公司比例達到1998年開始監(jiān)測這一數(shù)據(jù)以來的較高水平。今年5月在香港和中國大陸開展的一項問卷調(diào)查結果顯示，三分之二受訪企業(yè)表示今年第三季度有招工計劃；在新加坡，第三季度有招工計劃的企業(yè)達到受訪企業(yè)總數(shù)的57%，創(chuàng)2001年以來新高。
　　
　　標準難達
　　
　　不過，到東方“淘金”也并非想象中容易，一些雇主提出的高標準、嚴要求令一些西方求職者望而卻步。
　　
　　赫德森・海蘭集團公司亞洲地區(qū)重要地位執(zhí)行官邁克・蓋姆說，實際上，“轉戰(zhàn)”亞洲工作的西方人仍然很少。許多雇主越來越挑剔，“為了得到想要的人才而設立非常高的標準”。
　　
　　對雇主來說，他們希望雇員熟悉工作所在地的文化、商業(yè)以及管理環(huán)境。對于市場銷售、投入資金銀行、財富管理等崗位，雇主需要的則是那些能為他們帶來合同和客戶的人才。
　　
　　另外，尋找工作時，熟悉當?shù)卣Z言也可為申請人加分不少，因為這是在國外開展工作必不可少的一種能力。
　　
　　在這些“苛刻”的條件下，本地人或是在國外長大的本族裔在競爭中有著無可比擬的優(yōu)勢。例如，來自博雅公共關系公司的關女士雖出生于美國，但卻說著一口流利的普通話和廣東話。
　　
　　“雇主們不希望充當保姆或培訓師的角色，”為銀行和對沖設立資金獵尋高等雇員的馬修・霍伊爾說，“很多說普通話和廣東話的當?shù)厝怂刭|很高，(若想找到工作，)除非你在其它方面有過人之處。”
　　
　　相關鏈接：歐美失業(yè)率高企
　　
　　自資金危機以來，美國失業(yè)率持續(xù)惡化，失業(yè)人數(shù)超過800萬人。今年6月失業(yè)率雖降至9.5%，但仍在高位徘徊。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主保羅・克魯格曼7月初預計，下半年美國就業(yè)市場將變得更糟。
　　
　　全部貨幣設立資金籌備預計，美國今年的失業(yè)率將達到9.4%，2011年降至8.3%。有經(jīng)濟學家表示，美國還需五六年時間才能把失業(yè)率降到5%至6%的水平。
　　
　　美聯(lián)儲主席本・伯南克7月22日出席國會聽證會時直言，美國相關部門非常大的任務就是在經(jīng)濟掙扎復蘇之際降低眼下的高失業(yè)率。
　　
　　歐洲的就業(yè)形勢同樣不容樂觀。歐盟統(tǒng)計局7月30日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年6月，歐元區(qū)失業(yè)率連續(xù)第四個月維持在10%的歷史高位，而去年同期為9.5%。
　　
　　數(shù)據(jù)顯示，今年6月歐盟27國失業(yè)率與此前4個月持平，仍為9.6%，高于去年同期的9.0%。
　　
　　歐盟統(tǒng)計局估計，現(xiàn)階段，歐盟27國失業(yè)人口總數(shù)為2306.2萬，其中歐元區(qū)為1577.1萬。