隨著網(wǎng)絡的日益普及，不少職場人都在博客、微博等網(wǎng)絡空間里安家落戶，有了自己的一畝三分地。盡管“我的地盤我作主”，但是網(wǎng)絡空間不同于自個家，還需慎言。近日，漢口一家公司白領路西就因為沒有慎言惹麻煩。
　　
　　身為前臺文員的路西為人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不久公司業(yè)務進行調(diào)整，她還被高層相中，準備擔當行政工作的要職，但事情卻臨時發(fā)生了變化。“前幾個月高層莫名其妙地把一個員工裁掉，我就在博客里多說了幾句。”就是因為在博客中的仗義執(zhí)言，路西被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動找高層解釋道歉，較終換來的只是無限期留守前臺的命運。
　　
　　
　　采訪中，有企業(yè)負責人表示，如果遇到像路西這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對于高層的做法有意見，可找個適當?shù)臅r機委婉地提出來，何必在博客里惡言相向呢？”
　　
　　一項對職場員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20%以上的調(diào)查對象事后發(fā)現(xiàn)在過去的12個月通過發(fā)布在博客或者留言板上的內(nèi)容泄露了機密、敏感或者私密的信息。
　　
　　不少職場管理人員認為，大多數(shù)企業(yè)管理者都能夠當面接受逆耳忠言，但是對于員工在博客、微博等網(wǎng)絡空間中的竊竊私語總是無法掌控。流言的擴散速度是驚人的，如果沒有及時阻止，讓它擴散到企業(yè)的各個層面，后果很糟糕。員工如對公司有意見，還是應該盡量通過正規(guī)的渠道向?qū)Ψ教岢�，比起通過寫博客發(fā)泄心情，打開天窗說亮話效果更好。